Աշխատանքային վեճերով փաստաբանն աշխատանքային իրավահարբերությունների հարցերով, աշխատակցի` գործատուի հետ, բանակցությունների վարման, հաճախորդի օրինական իրավունքների և շահերի պաշտպանության իրավաբանական օգնություն է ցուցաբերում:

Առավել հաճախ աշխատանքային վեճերը ծագում են հետևյալ հանգամանքներից ելնելով. կրճատում, ազատում, աշխատավարձի չափսի կրճատում, այլ պաշտոնի տեղափոխում, աշխատավարձի կամ փոխհատուցման չվճարում, աշխատակցին պատասխանատվության ենթարկում:

Աշխատանքային վեճերով, տրամադրվում են հետևյալ  իրավաբանական ծառայությունները.

• աշխատանքային վեճերով իրավաբանական խորհրդատվություն,

• կոլեկտիվային տարաձայնությունների և աշխատանքային անհատական վեճերի արտադատական կարգավորում, բողոքների վերանայում, բանակցությունների վարում,

• իրավաբանական փաստաթղթերի, հայցադիմումների, բողոքարկումների, հայտերի, միջնորդությունների և ընթացակարգային այլ փաստաթղթերի մշակում,

• դատարանում շահերի ներկայացուցչություն և պաշտպանություն,

• աշխատանքային անհատական պայմանագրերի և համաձայնագրերի մշակում,

• ընկերության ներքին փաստաթղթերի մշակում,

Աշխատանքային վեճերի տեսակները.

• ազատման բողոքարկում և պաշտոնի վերականգնում,

• աշխատանքային գրքույկում գրառման փոփոխությունների կատարում,

• աշխատավարձի և այլ վճարների վերաբերյալ  պարտքերի գանձում,

• այլ պաշտոնի կամ աշխատանքի տեղափոխման վիճարկում,

• աշխատակցին նյութական պատասխանատվության ենթարկում,

• կարգապահական տույժեր,

• վնասի հատուցում,

• չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում,

• կրճատման բողոքարկում,

• պաշտոնից և աշխատանքից ազատում և վերականգնում,

• աշխատանքի ընդունման մերժման բողոքարկում,

• անօրինական ազատման բողոքարկում:

Հավանաբար յուրաքանչյուր մարդ  կյանքում  գոնե մեկ անգամ հայտնվել  է այնպիսի  իրավիճակում, երբ խախտվել են իր աշխատանքային իրավունքները, այսինքն` աշխատանքային վեճեր են առաջացել: Քչերն են համարձակվում շահերը պաշտպանել դատարանում, ինչը պայմանավորված է մի շարք փաստերով, ինչպիսիք են`պաշտպանվելու միջոցների անտեղյակությունը, անվստահություն`դատական պաշտպանության հանդեպ, ինչպես նաև տարրական վախը գործատուի ամենակարող ձեռքից:

Պաշտպանել խախտված իրավունքները, թե ոչ` յուրաքանչյուրի անհատական գործն է, բայց մենք խորհուրդ ենք տալիս օգնության համար դիմել պրոֆեսիոնալներին և, այնուամենայնիվ, վերականգնել արդարությունը, քանի որ ինչպես ցույց է տալիս դատական փորձը աշխատանքային վեճերի 95%-ում վճիռն ընդունվում է աշխատակցի օգտին:

Ընդ որում Ձեզանից միայն պահանջվում է հավատալ հաջողությանը, իսկ մեր արհեստա-  վարժությունը և աշխատանքային վեճերի վարման փորձը կօգնեն պաշտպանել և վերականգնել Ձեր խախտված իրավունքները:

Հաճախ  աշխատանքային վեճերի սկզբնապատճառ է հանդիսանում սեփականատերերի կամ նրանց լիազորած մարմինների կողմից աշխատանքի մասին գործող օրենսդրության չիմացությունը կամ դրա նորմերի անհամապատասխան կիրառումը:

Այս բնագավառում չարաշահումների հնարավորությունները բավական շատ են: Ընդ որում խախտումները կարող են լինել ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատակցի կողմից:

Աշխատանքային վեճերը կարող են անհատական և կոլեկտիվ լինել:

Հայաստանյան օրենսդրությունը առանձնացնում  է աշխատանքային վեճերի հետևյալ տեսակներ.

• աշխատակիցների և ձեռնարկության միջև աշխատանքի պայմանների կիրառման,

• աշխատակիցների և ձեռնարկության միջև աշխատանքի պայմանների հաստատման կամ փոփոխության,

• արհմիութենական կոմիտեների և վարչության միջև աշխատանքի պայմանների հաստատման կամ փոփոխության պատճառով:

Աշխատակիցները չպետք է վախենան պաշտպանել իրենց օրինական իրավունքները:

Հայկական  դատարանների  դատական որոշումների  պրակտիկայում մեծամասամբ  դատական որոշումը  կայացվում է հօգուտ աշխատողի: Մենք կօգնենք  Ձեզ պաշտպանել  Ձեր  աշխատանքային իրավունքները, եթե նրանք  խախտվել  են ընկերության վարչակազմի կողմից, որտեղ Դուք  աշխատել  եք  կամ աշխատում եք:

Մենք պատրաստ ենք Ձեզ օգնել  ինչպես վեճի նախադատական հարթման գործընթացում, այնպես էլ անմիջապես դատական գործընթացում:

Մենք պատրաստ ենք անցկացնել Ձեզ մոտ եղած բոլոր փաստաթղթերի իրավաբանական մանրակրկիտ փորձաքննություն, անհրաժեշտ ապացույցներ հավաքել, հայցադիմումներ կազմել և դրան կցված փաստաթղթեր, ինչպես նաև Ձեր գործը վարել դատարանում:

Բացի այդ, մեր իրավաբանները պատրաստ են պաշտպանել Ձեր ձեռնարկությունը անբարեխիղճ աշխատակցից կամ աշխատանքային վեճերի միջոցով Ձեր ձեռնարկության աշխատանքը կաթվածահար ցանկացող մրցակիցներից:

Մենք պատրաստ ենք հատուկ Ձեր ձեռնարկության համար առավելագույնն ապահովող աշխատանքային պայմանագրեր մշակել:

Փորձառու փաստաբանները պատրաստ են Ձեր իրավունքները պաշտպանել դատական գործընթացում և կանխել հավանական բացասական հետևանքները: