Հայաստանում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով: Վիզա և կացության իրավունք ունեցող օտարերկրացին իրավունք ունի աշխատել Հայաստանում, նույն պայմաններով և կարգով, ինչ ՀՀ քաղաքացիները:
Օտարերկրացիների աշխատանքի ընդունումը Հայաստանում. Հայաստանում աշխատելու համար օտարերկրացուն սովորաբար անհրաժեշտ է գործող վիզա կամ կացության կարգավիճակ, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագիր գործատուի հետ: Առանձին աշխատանքային թույլտվություն մեծամասնության համար պարտադիր չէ. հիմնական պայմանը երկրում մնալու օրինական հիմքն է (վիզա, կացության կարգավիճակ): Աշխատողի աշխատանքային գործունեության տվյալները գրանցվում են աշխատանքային գրքույկում, որտեղ ներառվում են յուրաքանչյուր գործատուի մոտ աշխատելու ժամանակահատվածները:
Աշխատաժամանակ և արձակուրդ.
- նորմալ աշխատաժամանակը՝ շաբաթական 40 ժամ, օրական ոչ ավելի, քան 8 ժամ.
- արտաժամյա աշխատանքը չի կարող գերազանցել օրական 12 ժամը և շաբաթական 48 ժամը.
- գիշերային ժամերին (22:00-6:00) աշխատելը արգելվում է մինչև 18 տարեկան անձանց, առկա են արտոնություններ հղի կանանց և մինչև 3 տարեկան երեխա խնամող մայրերի համար.
- աշխատողի ցանկությամբ ամենամյա արձակուրդը կարող է տրամադրվել մասերով, տեղափոխումը այլ տարվա՝ միայն աշխատողի միջնորդությամբ կամ համաձայնությամբ.
- պայմանագիրը լուծելիս չօգտագործված արձակուրդի դիմաց վճարվում է դրամական հատուցում:
Հղիության, ծննդաբերության և երեխայի խնամքի արձակուրդ.
- 140 օր (70 օր՝ հղիության, 70 օր՝ ծննդաբերության) սովորական դեպքում.
- 155 օր՝ բարդ ծննդաբերության դեպքում.
- 180 օր՝ միաժամանակ մեկից ավելի երեխա ունենալու դեպքում.
- երեխայի մինչև 3 տարեկան խնամքի արձակուրդ կարող է վերցնել ոչ միայն մայրը, այլև հայրը, տատը, պապը կամ երեխան փաստացի խնամող այլ հարազատը, աշխատատեղը պահպանելով:
Աշխատանքային պայմանագիր. Որպես կանոն, աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով. որոշակի ժամկետով պայմանագիր թույլատրվում է միայն առանձին դեպքերում՝ անձնական բնույթի ծառայություններ, տնաշխատություն, համատեղությամբ աշխատանք, սեզոնային աշխատանք, մինչև երկու ամիս ժամկետով ժամանակավոր աշխատանք:
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է.
- կողմերի համաձայնությամբ.
- պայմանագրի ժամկետը լրանալու դեպքում.
- աշխատողի նախաձեռնությամբ.
- գործատուի նախաձեռնությամբ.
- աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում:
Հիվանդության, աշխատանքային վնասվածքի, հղի կանանց և մինչև 3 տարեկան երեխա խնամող մայրերի համար նախատեսված երաշխիքները գործում են անկախ նրանից, նշված են դրանք աշխատանքային պայմանագրում, թե ոչ:
Աշխատուժի միգրացիայի մասին միջկառավարական համաձայնագրեր. Հայաստանն ունի աշխատուժի ազատ տեղաշարժի և կրթության, որակավորման փաստաթղթերի փոխադարձ ճանաչման մասին համաձայնագրեր Ռուսաստանի, Ուկրաինայի, Թուրքմենստանի, Վրաստանի և Կատարի հետ. այս երկրների քաղաքացիների համար դիպլոմների և որակավորումների փոխադարձ ճանաչումը պարզեցված է, առանց լրացուցիչ օրինականացման:
Հաճախ տրվող հարցեր.
Անհրաժեշտ է՞ օտարերկրացուն առանձին աշխատանքային թույլտվություն Հայաստանում: Մեծամասամբ առանձին թույլտվություն պարտադիր չէ. բավարար է երկրում մնալու օրինական հիմքը (վիզա, կացության կարգավիճակ) և աշխատանքային պայմանագիրը. որոշ կատեգորիաների համար կարող են գործել առանձին կանոններ, որոնք հստակեցնում ենք անհատապես:
Կարելի՞ է ազատել հղի աշխատակցին կամ մինչև 3 տարեկան երեխա խնամող մայրին: Այս կատեգորիաների համար գործում են ազատումից պաշտպանության ուժեղացված երաշխիքներ, նախատեսված աշխատանքային օրենսգրքով:
Ի՞նչ անել անօրինական ազատման կամ աշխատավարձի չվճարման դեպքում: Գործատուի գործողությունները կարելի է վիճարկել արտադատական կարգով և դատարանում. մենք օգնում ենք գնահատել վեճի հեռանկարները և պատրաստել փաստաթղթերը:
Եթե ունեք հարց աշխատանքի ընդունման, աշխատանքային պայմանագրի կամ վեճի վերաբերյալ Հայաստանում, դիմեք մեզ: Ավելի մանրամասն տեղեկությունների համար գրեք info@jurist.am հասցեին: