1. Общие правила реализации трудовой деятельности
В случае получения соответствующей визы и разрешения на жительство, иностранец имеет право реализации в Армении трудовой деятельности на тех же условиях и в том же порядке, что и граждане РА.
Трудовые отношения в Армении регулируются Трудовым Кодексом РА 2004г. Необходимо отметить, что новое законодательство снижает давление правительства на трудовые отношения, акцентируясь на трудовых отношениях.
Данные о трудовой деятельности работника содержатся в основном документе- трудовой книжке, где заполняются временные промежутки его работы.
2. Рабочее время, отпуск в законодательсте Армении:
Нормальная продолжительность работы- 40 часов в неделю (максимально 8 часов в день). Внерабочее время не может превышать 48 часов в неделю и 12 часов в день.
Работать в ночное время (с 22:00 до 6:00) запрещено лицам до 18 лет, и существуют определенные привилегии для беременных и женщин, ухаживающих за детьми до 3 лет.
По желанию работника ежегодный отпуск может предоставляться частями. Для каждого рабочего года ежегодный отпуск предоставляется в данном году. Перестановка ежегодного отпуска разрешается только при содействии соглашении работника. Денежное возмещение за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается при расторжении договора.
В РА работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам:
1) 140 дней (70 дней-по беременности, 70 дней-по родам)
2) 155 дней (70 дней-по беременности, 85 дней-по родам) в случае сложных родов
3) 180 дней (70 дней-по беременности, 110 дней-по родам) при рождении одновременно более одного ребенка.
По желанию фактически заботящихся за ребенком матери (неродной матери), отца (неродного отца), бабушки, дедушки или другого родственника (в том числе лица, назначенного опекуном ребенка) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения его трех лет. В течение отпуска сохраняется рабочее место (должность) работника.
Трудовой договор в Армении
Данные, отмечаемые в трудовом договоре, перечислены в трудовом законодательстве РА. Согласно трудовому законодательству, существует несколько видов трудового договора. Трудовой договор заключается на определенное время. Причем, трудовой договор на определенное время заключается только в исключительных случаях.
Трудовой договор на определенный срок заключается, как правило, в следующих случаях:
1) работник предоставляет работодателю услуги личного характера
2) работу выполняют надомники
3) выполняется работа по совместительству
4) выполняются сезонные работы
5) выполняется временная (сроком до двух месяцев) работа.
Трудовой договор прекращается:
1) по соглашению сторон
2) по истечении срока действия договора
3) по решению работника
4) по решению работодателя
5) в других, предусмотрнных трудовым законодательством, случаях.
Трудовое законодательство Армении предусматривает для работников гарантии в случае заболевания, получения трудовой травмы, для защиты беременных женщин или работающих матерей, ухаживающих за ребенком до 3 лет; которые действуют даже в том случае, когда они не предусмотрены по трудовому договору.
Межправительственные соглашения, связанные с урегулированием свободного передвижения рабочей силы:
Армения заключила межправительственные соглашения, связанные с урегулированием свободного передвижения рабочей силы, с Российской Федерацией, Украиной, Туркменистаном, а также с Грузией и Республикой Катар.
Вышеупомянутые соглашения предусматривают, что каждая из сторон признает (без узаконивания) свидетельства об образовании, соответствующие документы по присуждению квалификации, звания и степени и других необходимых для реализации трудовой деятельности документов, и в установленном в стороне пребывания порядке их заверенные переводы.
За более подробной информацией напишите на адрес info@jurist.am Наши специалисты всегда готовы помочь.