Трудовые отношения в Армении регулируются Трудовым кодексом РА. Иностранец, получивший соответствующую визу и разрешение на проживание, имеет право работать в Армении на тех же условиях и в том же порядке, что и граждане РА.
Трудоустройство иностранцев в Армении. Для работы в Армении иностранному гражданину, как правило, нужны действующая виза или вид на жительство, а также трудовой договор с работодателем. Отдельных разрешений на работу для большинства иностранцев закон не требует - ключевое условие - законное основание находиться в стране (виза, вид на жительство, статус резидента). Данные о трудовой деятельности отражаются в трудовой книжке работника, где фиксируются периоды работы у каждого работодателя.
Рабочее время и отпуск:
- нормальная продолжительность работы - 40 часов в неделю, не более 8 часов в день;
- сверхурочная работа не может превышать 12 часов в день и 48 часов в неделю;
- работа в ночное время (22:00-6:00) запрещена лицам до 18 лет, действуют льготы для беременных женщин и матерей, ухаживающих за детьми до 3 лет;
- ежегодный отпуск по желанию работника может предоставляться частями, перенос отпуска на другой год - только по инициативе или с согласия работника;
- при расторжении договора за неиспользованный отпуск выплачивается денежная компенсация.
Отпуск по беременности, родам и уходу за ребёнком:
- 140 дней (70 - по беременности, 70 - по родам) в стандартном случае;
- 155 дней при осложнённых родах;
- 180 дней при рождении более одного ребёнка одновременно;
- отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может взять не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой фактически ухаживающий родственник - с сохранением рабочего места.
Трудовой договор. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределённый срок; договор на определённый срок допускается только в отдельных случаях: услуги личного характера, надомная работа, работа по совместительству, сезонные работы, временная работа сроком до двух месяцев.
Трудовой договор прекращается:
- по соглашению сторон;
- по истечении срока договора;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Гарантии для работников на случай болезни, производственной травмы, для беременных женщин и матерей, ухаживающих за ребёнком до 3 лет, действуют независимо от того, прописаны ли они в самом трудовом договоре.
Межгосударственные соглашения о трудовой миграции. Армения заключила межправительственные соглашения о свободном передвижении рабочей силы и признании документов об образовании и квалификации с Россией, Украиной, Туркменистаном, Грузией и Катаром - для граждан этих стран упрощено взаимное признание дипломов и квалификаций без дополнительной легализации.
Часто спрашивают:
Нужно ли иностранцу отдельное разрешение на работу в Армении? В большинстве случаев отдельное разрешение на работу не требуется - достаточно законного основания находиться в стране (виза, вид на жительство) и трудового договора; для отдельных категорий могут действовать особые правила, которые мы уточняем индивидуально.
Можно ли уволить беременную сотрудницу или мать, ухаживающую за ребёнком до 3 лет? Для этих категорий действуют повышенные гарантии защиты от увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом.
Что делать при незаконном увольнении или невыплате зарплаты? Можно обжаловать действия работодателя во внесудебном порядке и в суде; мы помогаем оценить перспективы спора и подготовить документы.
Если у вас вопрос по трудоустройству, трудовому договору или трудовому спору в Армении, обращайтесь к нам. За подробной информацией напишите на адрес info@jurist.am.